Пара советов

[Kitten_Girl]

Если для вас «карьера» не пустой звук:
1. всегда предупреждайте, что не придете на собеседование.
(если вы должны были придти в кадровое агентство, попадете в черный список и половина хороших предложений пройдет мимо; если вас звали напрямую в компанию, не факт, что это так – в кадровых агентствах часто представляются от лица компании-клиента)
2. если вы не знаете английского – так и пишите; если хоть на каком-то уровне знаете – указывайте.
(бывает, что пишут базовые знания, а оказывается, что даже поговорить как-то могут)
3. четко определите на какую позицию хотите. или подготовьте несколько целевых резюме и несколько самопрезентаций (с одинаковым!!! опытом работы)
(люди, которые не знают куда хотят, успешно проходят разве что в «шарашкины конторы»)
4. ценится только логичный опыт.
(поэтому если вы часто меняли сферу деятельности или работали где-то менее полугода, то лучше не указывать и не упоминать ни в коем случае – даже если это значится в трудовой)
5. подготовьте объективные причины увольнения и никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе.
(даже если там зарплату полгода не выплачивали, укажите объективную причину этого обстоятельства (кризис, например)).
6. и последнее (наболевшее) – никогда не говорите, что вы не можете приехать на интервью (особенно финальный этап), потому что не можете, например, отпроситься с работы.
(в таком случае рекрутер решит, и будет прав, что позиция вам неинтересна (если только непохороны\болезнь и тд) или есть сомнения – сомнения надо озвучивать и не говорить, что интересно, если это не так)

@темы: Заметки рекрутера

Comments

[Капитан Блджад]

А как все-таки понять, что рекрутер хочет услышать?
Вот я нередко сталкивался, что они не очень секут в области, куда нанимают людей...

[Kitten_Girl]

вот у меня был случай - ну вообще нифига не понимала в том, как определить тот человек или нет
искала специалиста по эксплуатации здания и технадзору. как правильно, рассказывала, кто мне нужен и слушала - естьу него эти знания или нет.

а хочет услышать вот что: есть ли эти знания, опыт и насколько мотивирован найти работу. насколько и чем.

[Капитан Блджад]

мотивирован

Вот! Меня всегда мучил вопрос: что это такое?
И еще. А вот как ответить на вопрос: почему вы думаете, что именно вы подходите?

[Kitten_Girl]

мотивацией могут быть деньги, саморазвитие, рост по карьерной (по названию должности) или профессиональной (по зоне ответственности). а может быть мотивация тем, что близко к дому или график удобнее. но это, как правило, на невысоких должностях.

как ответить?
ну, например, что у тебя есть аналогичный опыт и ты хочешь в этом продолжать развиваться.
или что у тебя опыта в этом нет, но ты легкообучаем и видишь себя именно в этой сфере, потому что... (дальше как фантазии хватит)

[Капитан Блджад]

мотивацией могут быть деньги,

Тогда почему ответ "а вот кушать хочется" так нелюбим кадровиками?
Вот тут и есть засада. Легкообучаем...пытаюсь убедить, но не понимают. Фишка в том, что я сотрудник архива. Знают ГОСТы, умею работать с документами. И освоить коммерческое делопроизводство мне очень даже по силам. Так почему не понимают, что смежник в состоянии освоить схожую профессию?

[Kitten_Girl]

на покушать у тебя и зарплаты дворника хватит. а вот чтобы накопить на машину, например, нужен определенный уровень.

если ты говоришь о легкообучаемости, тогда и говори не что знаешь госты, а что быстро их освоил. точно также пришлось, когда пришел в архив и обучение прошло без ущерба рабочему процессу.

[Капитан Блджад]

Anna-Shin О, ясно, спасибо за инфу.

Чёрт, ведь целое искусство....

[Kitten_Girl]

да, и очень интересное )
хотя у этого знания есть минус - легко себя "продать" в компанию, но уровень, который показываешь, может на деле быть существенно ниже, чем показал.

[Капитан Блджад]

Т.е. это относится к хорошо подвешенному языку?

[Kitten_Girl]

в общем, да