Anna-Shin
Неделя психоза и паники, связанных с поиском работы закончились. За это время я была на пяти собеседованиях.
В одном меня пытались втянуть в "пирамиду". Только на меня фразы типа "вы же все равно не помните, на какую должность пришли", "деньги важнее всего, да?" и "нет, вручать человеку товар за деньги и отправлять его на склад - никак не связано с продажами" никак не подействовали и мы с собеседовавшим меня менеджером пришли к обоюдному решению, что вся это встреча - недоразумение.
Во втором мне предложили быть главной шестеркой в отделе профессиональных шестерок, но меня это не улыбнуло ни разу.
Третья компания поразила своими масштабами и замороченностью. В общей сложенности собеседование длилось 3,5 часа, потому как мне не повезло сходу понравиться менеджеру отдела персонала. Поэтому меня за шкирятник потащили к директору по персоналу и ей я в сотый раз повторила свою историю "Как же я до такой жизни докатилась.". А потом была лекция, что в мои обязанности будет входить контроль за оформлением заказа. Для данной процедуры существует 8 инстанций, в которой каждому надо будет бить по голове, а потом самой биться об стену, заверяя оформленный заказ в 4 службах безопасности. При всем этом штат головного офиса насчитывает ок. 250 человек. Которым явно нечего делать. Эх.. что взять от компании, которая продает такие продукты, как.. кокамидапропилбетаин?!
..Ну, в общем, про остальное мне рассказывать некогда, так что коротко:
Теперь я помощник директора в консалтинговой компании "ЛенЮст". =) .
В одном меня пытались втянуть в "пирамиду". Только на меня фразы типа "вы же все равно не помните, на какую должность пришли", "деньги важнее всего, да?" и "нет, вручать человеку товар за деньги и отправлять его на склад - никак не связано с продажами" никак не подействовали и мы с собеседовавшим меня менеджером пришли к обоюдному решению, что вся это встреча - недоразумение.
Во втором мне предложили быть главной шестеркой в отделе профессиональных шестерок, но меня это не улыбнуло ни разу.
Третья компания поразила своими масштабами и замороченностью. В общей сложенности собеседование длилось 3,5 часа, потому как мне не повезло сходу понравиться менеджеру отдела персонала. Поэтому меня за шкирятник потащили к директору по персоналу и ей я в сотый раз повторила свою историю "Как же я до такой жизни докатилась.". А потом была лекция, что в мои обязанности будет входить контроль за оформлением заказа. Для данной процедуры существует 8 инстанций, в которой каждому надо будет бить по голове, а потом самой биться об стену, заверяя оформленный заказ в 4 службах безопасности. При всем этом штат головного офиса насчитывает ок. 250 человек. Которым явно нечего делать. Эх.. что взять от компании, которая продает такие продукты, как.. кокамидапропилбетаин?!
..Ну, в общем, про остальное мне рассказывать некогда, так что коротко:
Теперь я помощник директора в консалтинговой компании "ЛенЮст". =) .
Все же ты нашла то, что хотела
Спасибо!
Сегодня
голова кругом от кадровой бухгалтерии
она тут тоже на мне )
девушки, вокруг одни девушки... в общем, нравится ) директор - супер жэнщина =)
а друзьям всем спасибо
а что за сюрприз? расскажите.
или Вы просто позлорадствовать заглянули?
к сожалению, я с подобным уже сталкивалась и более-менее морально готова к этому ((
ну.. в любом случае, это не последнее мое место работы. тем не менее, спасибо, что предупреждаете )
жаль, что не раскрываетесь =)
Вы сами решите, что вам делать с этой информацией, но по возможности уносите ноги оттуда. Писать заявление об уходе по собственному желанию лучше сразу после выплаты зарплаты. А работу лучше искать заранее, чтобы не было с вами так, как было с вашими предшественниками. Людей увольняли за один день без предупреждения и выплаты выходного пособия (в этой юридической фирме даже понятия такого не имеют), там роются в столах, проверяют переписку по аське, а потом если вам будут нужны рекомендации от этой любезной женщины генерального директора, то вы ваш новый работодатель узнает о вас столько нового, что вы сами про себя никогда не знали.
что ж вы все анонимно?? не буду я ей ничего рассказывать, смысла нет )
за предостережения спасибо
А консилиум скоро еще бОльший набежит. Яндекс ведь все-все видит. Так что закрыли бы вы эту запись. А за конторкой этой много глаз следит. И очень разнообразных глаз.
И немного удивлен информацией, неужели насколько все плохо? А Вы вообще долго проработали в компании, чтобы делать подобные выводы?
Если можете, напишите мне на U-mail, хочется пообщаться по этому вопросу.
боюсь, что гость не сможет больше ответить, если у него нет регистрации на дневниках.
у Вас то как - сбываются мрачные предсказания анонимных комментаторов?
пока нет ))
вообще у меня логика оптимистичная:
если такая вакансия есть, значит на нее нужен исполнительный сотрудник. если сотрудник исполнительный и безукоризненно выполняет возложенные на него обязанности, то зачем его увольнять и искать другого?
а по поводу серпентария на работе... мне после работы в крупной компании ничего не страшно )))